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【中國智能制造網(wǎng) 本站原創(chuàng)】機器換人之后，工廠就真的不需要人了嗎？機器換人實則是轉移了人，為人類創(chuàng)造出更多新的工作崗位，推動人類工人轉型升級。工業(yè)領域首先發(fā)起的這場轉型運動將為其他行業(yè)未來的人機相處提供經(jīng)驗借鑒。
機器人威脅論言過其實 人類不會被無情淘汰
盡管人們普遍推崇純手工制造、靠人力完成的商品，但為了滿足龐大人口的巨大需求量，機器生產(chǎn)仍然長期占據(jù)消費品市場的主流。如今，在不可逆轉的機器換人趨勢下，連工廠里傳統(tǒng)的大規(guī)模人機協(xié)同作業(yè)模式也受到了劇烈沖擊，人類工人們似乎就要被全自動化機械逐出工廠了。
業(yè)內外關于“機器換人”、“人機大戰(zhàn)”的討論一浪高過一浪，不少工人自身也不免心生惶惑：“機器來了，我們的出路在哪里呢？”的確，機器換人雖然能提高社會勞動生產(chǎn)率，為廠商節(jié)省生產(chǎn)成本，但由此引發(fā)的人力剩余問題如果解決不當，就會將這些利好大幅抵消，因此需要政府和企業(yè)予以同等關注。
機器換人之后，工廠就真的不需要人了嗎？當然不是。機器換人實則是轉移了人，為人類創(chuàng)造出更多新的工作崗位，推動人類工人轉型升級。目前，的工業(yè)領域普遍存在這樣一個問題，即普通工人與技術工人(尤其是技工)的比例嚴重失調，而當機器換人大潮撲來時，真正面臨威脅的正是這批過剩的普通工人。技術工人則可以接手機器的監(jiān)測、保養(yǎng)、維修等工作，人管機器，立于不敗之地。
尚在干著跟機器一樣活的普通工人自然不能坐以待斃，一輪從藍領到灰領的轉型培訓已是箭在弦上，不得不發(fā)。當前技工(尤其是機器人監(jiān)管類技工)的巨大人才缺口為他們指出了明確的發(fā)展方向。不過，要成功完成這一人才再造工作，政府、企業(yè)、學校的三方合作必不可少。
然而，即使普通工人都愿意接受回爐再學習，也必定會有相當數(shù)量的人受知識水平、年齡等種種條件所限終無法實現(xiàn)轉型。更何況，機器監(jiān)管類工作崗位雖遠未飽和，但其所需總數(shù)還是遠低于現(xiàn)在的普通工人數(shù)量，終究會有一部分人要出局。這樣的預想雖然殘酷，但未必會成真。因為機器換人并非一蹴而就，仍需要幾十年的時間才可徹底完成，而這段時間就給了上述無法轉型的人類勞動力以迭代更替的時間。
機器換人之所以將拉長戰(zhàn)線，并不是因為產(chǎn)業(yè)刻意要為人類勞動力留出轉型、代謝的時間，而是由當前技術、資金狀況決定的。僅就我國而言，目前工業(yè)機器人對進口的依賴度還很高，如果要迅速實現(xiàn)機器換人，就不得不大量引進國外技術，這從長遠來看無疑不利于我國自身科技實力的提升。因此國產(chǎn)機器人研發(fā)還需假以時日，一步一個腳印來。對很多中小企業(yè)而言，大批更換自動化設備的高額資金是他們難以承受的，機器換人在短期內得不償失。
等到技術、資金兩方面的問題都已基本解決，現(xiàn)在的普通工人差不多也都實現(xiàn)了轉型或已退休，新的人才結構正式形成，完全適合于機器換人后的工作場景，因此人機大戰(zhàn)并不會曠日持久，愈演愈烈。而工業(yè)領域首先發(fā)起的這場轉型運動將為其他行業(yè)未來的人機相處提供經(jīng)驗借鑒。
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