農機領域制造業(yè)人才“匱乏”之痛如何化解？

——多渠道、多方式創(chuàng)造人才供給

2020-01-06 14:48:21來源：農機網(wǎng)原創(chuàng) 四夕關鍵詞：農機制造業(yè)智能農機設備閱讀量：22167

導讀：面對巨大的人才缺口，農機企業(yè)乃至整個制造業(yè)企業(yè)又該怎么辦呢？內外聯(lián)動，對內加強賦能和激勵，對外加強招聘合作，多渠道、多方式創(chuàng)造人才供給。

　　中國制造業(yè)從無到有70年，那些曾經(jīng)聽到“made in China”就皺眉頭的人，如今也難以忽視“中國制造”這四個字的分量。根據(jù)世界銀行數(shù)據(jù)，2018年，我國制造業(yè)增加值占全世界份額超過28%，中國成為驅動工業(yè)增長的重要引擎。但是，以農業(yè)機械領域為例，我國制造業(yè)也同時面臨大而不強、效益不高、化經(jīng)營能力不足等問題。

　　對于企業(yè)而言，隨著加工利潤的減少，只專注于制造難免面臨逐漸被邊緣化的困境，只有建立自己的品牌才能在全國乃至整個市場中重新奪得話語權。技術研發(fā)勢必成為行業(yè)競爭的焦點，這在根本上加大了對人才的需求。

　　制造業(yè)高新技能復合型人才缺少

　　10月11日，第三屆全國工業(yè)機器人技術應用技能大賽新聞發(fā)布會在北京舉行，工業(yè)和信息化部人事教育司副司長傅建奇表示，當前我國制造業(yè)人才隊伍在總量和結構上都難以適應制造業(yè)高質量發(fā)展的要求，高素質人才占比明顯偏低，以工業(yè)機器人高技能人才為代表的、既懂制造技術又懂信息技術的復合型人才更是“少之又少”。

　　“找不到、招不來、留不住”成為制造業(yè)人才隊伍建設的“通病”。

　　以農機行業(yè)為例，一方面，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造、云計算等高新技術在農機領域的應用，企業(yè)對相關的復合型人才、科技人才需求愈發(fā)強烈，人才缺口大；另一方面，不僅僅是人才，基礎技術人才也同樣缺乏。對于機械制造業(yè)來說，似乎總是難以脫離其工作環(huán)境“臟、亂、差”的印象，很多崗位還頻繁加班，生活作息被嚴重打亂，但與此相對應的薪資水平卻遠低于金融、IT等高薪行業(yè)，行業(yè)吸引力低。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，技術人才還容易被“挖墻腳”，留住人才更是“難上加難”。

　　6月份《中國制造業(yè)高質量發(fā)展人才白皮書》發(fā)布，對比近三年制造業(yè)人才的工齡變化趨勢可以發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)人才呈年輕化趨勢，2018年底，工齡15年以上的制造業(yè)人才比前兩年有所減少，而工齡在3年以下的制造業(yè)人才比前兩年有所增加。截止2018年底，工齡10年以上的制造業(yè)人才占比高達40.95%，跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比，制造業(yè)8至10年、10至15年、15年以上工齡段的人才均高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

　　從全國范圍來看，制造業(yè)從業(yè)者的工作年限跨度較長、穩(wěn)定性較高。但是不是也在側面指出了制造業(yè)人才培養(yǎng)時間長的問題呢？而工齡較低的智能制造人才占比低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，或許有兩個可能：一是高校教育模式還未完全適應企業(yè)用人需求，新一批的技術人才還未步入社會；二是年輕化的智能制造人才流失嚴重，制造業(yè)企業(yè)留不住人。不論是哪個原因，人才缺口大的現(xiàn)狀毋庸置疑。

　　智能制造人才重要地位凸顯

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，中國智能制造中人才占整個制造業(yè)中人才的35.89%，占比呈逐年增長態(tài)勢。對比智能制造與制造業(yè)人才年齡分布情況可以看出，智能制造人才在25至30歲、30至35歲年齡段的人才占比高于制造業(yè)，35至40歲、40至45歲、45至50歲、50歲以上年齡段的人才比例均低于制造業(yè)，說明從事智能制造崗位的年輕人比傳統(tǒng)制造業(yè)更多，年齡優(yōu)勢能給智能制造的發(fā)展帶來更多的想象空間。

　　這也與智能制造的快速發(fā)展息息相關，在我國農業(yè)勞動力較為短缺的當下，農業(yè)機械化趨勢已不可逆轉，農業(yè)機械逐漸被賦予智慧化特征，不斷釋放新動能。從無人駕駛拖拉機高速精量播種，到使用無人機遙感技術測試農作物長勢、監(jiān)測土壤肥力，再到變量施肥、變量施藥、水肥一體化，后實現(xiàn)實時測產(chǎn)的智能化收獲，智能化農機裝備成為了現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的新亮點。

　　制造業(yè)轉型升級，促使相關人才需求進一步增加，行業(yè)面臨巨大的就業(yè)缺口。眾多企業(yè)花招頻出，吸引人才，從給高科技人才開出“高價”，股權激勵的通行做法到完善配套措施，減輕員工后顧之憂留人。政策也鼓勵人才投身制造業(yè)，《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，對人才培養(yǎng)、對接、培訓、管理、評價等多個環(huán)節(jié)進行頂層設計。各地也根據(jù)實際情況出臺了制造人才發(fā)展細則。

　　多渠道、多方式創(chuàng)造人才供給

　　傳統(tǒng)的制造業(yè)人才以產(chǎn)品技術為中心，更加關注的是提高產(chǎn)品質量、節(jié)約生產(chǎn)成本和擴大生產(chǎn)規(guī)模；智能制造人才則將會以用戶價值為中心，更加注重以產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新升級實現(xiàn)粘性客戶獲取，更加注重個性化和定制化。這與行業(yè)發(fā)展趨勢也是相符合的，目前，農機行業(yè)L型市場走勢下，大部分農機產(chǎn)品都向著多品種、多型號方向發(fā)展，大中小機型結合，以滿足不同地區(qū)不同層次用戶的需求。

　　面對巨大的人才缺口，農機企業(yè)乃至整個制造業(yè)企業(yè)又該怎么辦呢？內外聯(lián)動，對內加強賦能和激勵，對外加強招聘合作，多渠道、多方式創(chuàng)造人才供給。

　　對外很好理解，從提高技工收入和社會地位、給人才相應的高待遇等方面出發(fā)，聚焦重點方向發(fā)展匯攏人才。這也是我們在提到人才時首先所能想到的，但是很多企業(yè)往往容易忽視對內的人才隊伍建設。重視員工福利和工作環(huán)境的建設，增加員工的幸福感，有利于減少企業(yè)人員流出；深入分析崗位需求變化，加強員工素質和能力建設，將現(xiàn)有人才轉化為所需人才；加強產(chǎn)學融合，與高校在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式與機制等方面進行改革創(chuàng)新，做好人才儲備。

　　《關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》明確指出要適應產(chǎn)業(yè)轉型升級需要，著力加強高技能人才培訓。深入實施國家高技能人才振興計劃，緊密結合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等發(fā)展需求，開展技師、技師培訓。對重點關鍵崗位的高技能人才，通過開展新知識、新技術、新工藝等方面培訓以及技術研修攻關等方式，進一步提高他們的專業(yè)知識水平、解決實際問題能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。

　　結語：《中國制造2025》指出人才是建設制造強國的根本，要堅持建立健全科學合理的選人、用人、育人機制，加快培養(yǎng)制造業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才、技能人才。對于制造業(yè)企業(yè)來說，只有了解人才分布和人才流通規(guī)律，做好人才儲備，才能在人才競爭中更具優(yōu)勢，促進整個行業(yè)的進步。