這個真相意外了！中國人工智能發(fā)展缺的不是技術

2017-12-25 15:00:24來源：中國智能制造網(wǎng) 編輯：月初關鍵詞：人工智能 BAT閱讀量：55584

導讀：如今，中國在人工智能領域發(fā)展持續(xù)提速，取得了十分顯著的成果。在這背后，中國企業(yè)在人才培養(yǎng)方面依然較為欠缺，許多人才還依賴從海外引進。

　　【中國智能制造網(wǎng) 本站原創(chuàng)】如今，中國在人工智能領域發(fā)展持續(xù)提速，取得了十分顯著的成果。在這背后，中國企業(yè)在人才培養(yǎng)方面依然較為欠缺，許多人才還依賴從海外引進。不過好在，中國已經(jīng)開始從多個方面入手，加快人工智能人才培養(yǎng)。

　　以往，無論是國人，還是外國人，總認為中國的技術水平不高，中國制造都是低端貨、品質(zhì)差。但是，近年來我國不僅在各項核心技術上取得了全面突破，在熱潮的人工智能領域同樣進展迅猛。以BAT為首的國內(nèi)科技企業(yè)加速崛起，在云計算、機器識別、自動駕駛、移動支付等諸多場景確立起了的巨大優(yōu)勢。

　　人工智能的發(fā)展，固然離不開技術的驅(qū)動，但是技術的發(fā)展又源自于何處呢？自然是人。實際上，中國人工智能領域現(xiàn)在缺的不是技術，而且能夠發(fā)揮關鍵作用的各層次人才，特別是十分稀缺的人才。

　　中國企業(yè)海外“搶人”動作頻頻

　　眾所周知，美國硅谷是的科技中心之一，聚集了美國乃至世界的一大批巨頭企業(yè)。其中，谷歌、微軟等公司更是人工智能領域的者，擁有著令人艷羨的人才優(yōu)勢。所以，中國的企業(yè)為了在人工智能領域加速突破，不得不遠赴硅谷挖人。

　　2013年，百度建立深度學習實驗室，成為了中國早啟動人工智能戰(zhàn)略的科技巨頭，其也成為早去硅谷挖人的公司之一。當年4月，百度就在美國加州庫比蒂諾建立了深度學習研究中心，次年又成立硅谷人工智能實驗室，并成功引進了人工智能領域上的學者之一、“谷歌大腦”主要負責人吳恩達?？梢哉f，這一海外“搶人”戰(zhàn)略，為百度在人工智能領域迅速崛起起到了十分關鍵的作用。

　　同樣，BAT三大巨頭的另外兩家——阿里巴巴和騰訊同樣十分關注人工智能領域的發(fā)展，并將之視為未來競爭的核心。阿里巴巴與騰訊對于人工智能人才的重視不亞于百度，同樣也不約而同地跑到硅谷挖人。

　　不只是BAT，就連滴滴這樣的新興企業(yè)，也在硅谷成立了美國研究院，主要就是為了吸引無人駕駛領域的人才。

　　美國為何如此“魅力十足”

　　中國企業(yè)之所以紛紛不遠萬里奔赴美國，以設立各種研究機構等方式頻頻挖人，其背后的原因可從、美國和中國三個方面來分析。

　　從方面來說，根據(jù)騰訊研究院與Boss直聘聯(lián)合發(fā)布的《人工智能產(chǎn)業(yè)人才白皮書》，在范圍內(nèi)，不僅人工智能人才數(shù)量，而且各產(chǎn)業(yè)層次的人才分布也極不平衡。目前，人工智能人才只有約30萬人，分布于產(chǎn)學研各個不同的機構與大大小小的企業(yè)當中。

　　從美國方面來說，美國現(xiàn)在依然處于人工智能發(fā)展的主導地位。美國高等教育發(fā)達，許多學校都設立有人工智能相關的專業(yè)或研究方向，占比例高達45%以上。在人工智能領域?qū)W術能力上，美國也同樣占據(jù)。此外，美國人工智能企業(yè)發(fā)展較早，數(shù)量較多，人才培養(yǎng)體系頗為完善，成熟的人才更為充足。

　　從中國方面來說，雖然人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展十分迅速，相關人才成長也相當快。但是，在去美國挖人之前，中國不僅在人才數(shù)量和人才能力上與美國存在不小落差，而且供應速度遠遠填補不了龐大的需求量。

　　中國該怎么做？

　　未來，中國想要在人工智能領域獲取更多話語權，與美國并駕齊驅(qū)，甚至超越美國，那么就必須在人工智能人才的培養(yǎng)上下功夫，挖人的策略畢竟無法長久。人工智能領域的發(fā)展日新月異，一旦落后想要再反超實在不易。如今，我國已經(jīng)開始從多個方面著手，加強人才建設：

　　首先，政府持續(xù)釋放政策紅利，通過一系列支持措施引導人工智能人才培養(yǎng)體制建設與完善。今年以來，國家相繼發(fā)布了《新一代人工智能發(fā)展規(guī)范》與《促進新一代人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展三年行動計劃(2018-2020年)》，對我國人工智能人才發(fā)展起到了重要作用。

　　其次，校企合作不斷深入，人工智能人才培訓加速落實。如今，科大訊飛等人工智能企業(yè)已經(jīng)開始通過校企合作，加快相關人才培養(yǎng)，以解決人才缺乏難題。同時，各大企業(yè)也相繼展開人才培養(yǎng)計劃，開展系列培訓，推動人才成長。

　　此外，今年以來，部分高校也嘗試設立人工智能相關專業(yè)，強化人才基礎培養(yǎng)。一些人工智能大咖，例如吳恩達也開始推進人才培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，通過國內(nèi)企業(yè)合作，提供線上培訓課程，以幫助人工智能人才的提升。

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