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【中國智能制造網(wǎng) 本站原創(chuàng)】隨著人工智能領(lǐng)域發(fā)展不斷加快，競爭形勢日趨白熱化，業(yè)內(nèi)企業(yè)對于人工智能人才，特別是、專家型人才的需求愈發(fā)緊迫，紛紛展開了“搶人大戰(zhàn)”。但是，要想從根本上上解決人才稀缺問題，還得從教育和培訓(xùn)體系入手。
人工智能領(lǐng)域爆發(fā)“搶人大戰(zhàn)” 教育和培訓(xùn)或可治本
近兩年來，為火熱的關(guān)鍵詞肯定少不了“人工智能”。隨著人工智能熱潮的興起，各國、企業(yè)對于人工智能的投入也不斷增長，因而導(dǎo)致了人工智能人才的競爭也越發(fā)激烈，包括許多硅谷巨頭都相繼加入了“搶人”的行列。
人工智能人才需求暴漲 薪資水漲船高
人工智能已經(jīng)成了科技、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的“寵兒”。谷歌、Facebook、亞馬遜和蘋果，包括我國的BAT三巨頭等都已經(jīng)將人工智能視為核心發(fā)展目標(biāo)。當(dāng)下，企業(yè)巨擘們都在爭相加大對人工智能領(lǐng)域的投入力度，幾乎所有的大型科技公司都有人工智能項(xiàng)目，這也導(dǎo)致了對人工智能人才的需求暴漲。
以谷歌此前花費(fèi)6.5億美元收購的DeepMind公司為例，當(dāng)時(shí)它的雇員只有50人。而經(jīng)過兩年的發(fā)展，到了2016年，員工人數(shù)就擴(kuò)展到了400人。
人才需求的極速上漲導(dǎo)致薪資也是水漲船高，像谷歌和Facebook這樣的大型科技企業(yè)在人才爭奪上不惜重金。典型的人工智能的專業(yè)人才，甚至包括剛從學(xué)校畢業(yè)的博士生，或者教育學(xué)歷不高但有幾年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，都可以獲得30-50萬美元年薪或者等值的公司股票。
AI專家緊缺 競爭形勢更為嚴(yán)峻
一般的人工智能人才爭奪已經(jīng)非常激烈，而真正有經(jīng)驗(yàn)、有能力的專家型人才更是無比搶手。但是隨著人工智能的發(fā)展，有限的專家數(shù)量愈發(fā)滿足不了行業(yè)的需求。
要想推動人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)深度發(fā)展，僅僅依靠畢業(yè)生或是僅有數(shù)年經(jīng)驗(yàn)的人員顯然不太現(xiàn)實(shí)。而訓(xùn)練一位博士都需要花費(fèi)數(shù)年時(shí)間，想要培養(yǎng)出一名的專家可想而知有多么艱難。
根據(jù)蒙特利爾獨(dú)立人工智能實(shí)驗(yàn)室Element AI的估計(jì)，現(xiàn)在全世界只有不到1萬人有能力處理更深層的人工智能領(lǐng)域的問題。而且隨著各大巨頭不惜血本的爭奪，學(xué)術(shù)界的專家數(shù)量也正快速減少。
中國人工智能企業(yè)加快“挖人”步伐
作為人工智能大國美國的直接競爭對手，我國在人工智能領(lǐng)域的發(fā)展同樣十分迅猛。但是同樣的，我國人工智能人才的需求缺口也十分龐大，并且還在持續(xù)擴(kuò)張當(dāng)中。據(jù)工信部教育考試中心副主任周明在2016年的說法，中國人工智能人才缺口已經(jīng)超過了500萬人。
隨著搶人大戰(zhàn)的加劇，國內(nèi)人工智能人才行情也是漲幅驚人。年后不久，就有業(yè)內(nèi)人士表示，國內(nèi)名校剛畢業(yè)的人工智能博士生受到多家公司的爭搶，年薪從將近五十萬被抬高到八十萬以上。
而且，相對于硅谷巨頭在人才儲備與人才吸引力上的優(yōu)勢，國內(nèi)企業(yè)對于人工智能人才的需求更為急迫。BAT三巨頭等企業(yè)紛紛選擇從美國挖人，來推動人工智能業(yè)務(wù)的發(fā)展和突破。
百度在今年1月份成功聘請了微軟前執(zhí)行副總裁陸奇負(fù)責(zé)百度的人工智能事務(wù)；緊接著3月份，百度自己也被挖了墻角，百度研究院副院長和大數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人張潼博士正式加盟騰訊；接下來，騰訊再度出手，又從微軟挖來了俞棟；阿里巴巴同樣也“不甘寂寞”，從亞馬遜挖來了資深主任科學(xué)家任小楓、從微軟挖來了研究員聶再清、從谷歌挖來了技術(shù)主管李名楊；到了10月份，國內(nèi)電商巨頭京東也宣布，前亞馬遜科學(xué)家薄列峰博士正式加盟京東金融，出任京東金融AI實(shí)驗(yàn)室科學(xué)家。
完善人工智能教育與培訓(xùn)體系才是根本解決之道
人工智能人才的競爭愈演愈烈，但是簡單的爭奪并不能改變?nèi)瞬湃狈Φ默F(xiàn)狀。想要從根本上上解決這一困境，就必須注重“開源”，從人才培養(yǎng)上下功夫，補(bǔ)齊人才短板。從具體上來說，就是要加快完善人工智能教育與培訓(xùn)體系，“制造”出更多符合行業(yè)發(fā)展的各型人才。
首先是教育方面。此前，國務(wù)院印發(fā)了《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，明確指出應(yīng)實(shí)施全民智能教育項(xiàng)目，在中小學(xué)階段設(shè)置人工智能相關(guān)課程、逐步推廣編程教育。建設(shè)和完善人工智能科普基礎(chǔ)設(shè)施，支持開展人工智能競賽，鼓勵進(jìn)行形式多樣的人工智能科普創(chuàng)作。
如今，在全國各地，已有多個(gè)中小學(xué)開設(shè)了相關(guān)課程，讓學(xué)生了解人工智能這個(gè)學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域的發(fā)展和應(yīng)用狀況。而且，在部分大學(xué)，也開始嘗試設(shè)立人工智能、機(jī)器人等專業(yè)，培養(yǎng)新型專業(yè)人才。
中國工程院院士李德毅也對此提出了他的建議。李德毅表示，中國應(yīng)當(dāng)把智能科學(xué)技術(shù)列為一級學(xué)科，在大學(xué)成立人工智能學(xué)院或者是智能科學(xué)技術(shù)學(xué)院。
另外是培訓(xùn)方面。相較于注重體系培養(yǎng)、基礎(chǔ)培養(yǎng)、長期培養(yǎng)的教育模式，培訓(xùn)更加偏向短期和提升。如今，包括谷歌、阿里等企業(yè)都在積極開展人工智能培訓(xùn)計(jì)劃，提供一些培訓(xùn)課程，以幫助員工和客戶提升AI技能和知識水平。
此外，還有一些企業(yè)選擇與高校加強(qiáng)校企合作，通過舉辦培訓(xùn)班等形式來進(jìn)行人工智能人才培養(yǎng)，擴(kuò)大培養(yǎng)基數(shù)，推動人工智能人才在質(zhì)和量兩方面都得到快速提升。
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