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當(dāng)前國內(nèi)電線電纜產(chǎn)業(yè)的巨大規(guī)模
電線電纜企業(yè)在化的進(jìn)程中，擁有一支與化相適應(yīng)的人才隊伍*。寶勝科技創(chuàng)新有限公司副總裁房權(quán)生近日在第二屆中國（蕪湖）電線電纜博覽會暨產(chǎn)品質(zhì)量峰會上表示，線纜行業(yè)應(yīng)向化發(fā)展，包括引進(jìn)*和人才。
南非上海商會會長胡長城認(rèn)為，國內(nèi)電線電纜企業(yè)在人才培養(yǎng)儲備、市場擴(kuò)張上，應(yīng)該把眼光放大放遠(yuǎn)，為走出，走向，做足內(nèi)實力。
化是經(jīng)濟(jì)化時代包括電線電纜在內(nèi)的眾多企業(yè)通向大企業(yè)的必經(jīng)之路。但國內(nèi)電線電纜企業(yè)切勿為了“化"而化，而須在形成化戰(zhàn)略、研究*技術(shù)、吸引人才等多方面努力，等自身實力過硬后再談化也不晚。
當(dāng)前國內(nèi)電線電纜產(chǎn)業(yè)的巨大規(guī)模與人才配置不相匹配。哈爾濱理工大學(xué)常務(wù)副校長趙洪在接受記者專訪時講出了這樣的數(shù)據(jù)：全國線纜業(yè)從業(yè)人員多達(dá)93萬人，而每年電纜專業(yè)畢業(yè)的本科生中進(jìn)入電纜工業(yè)工作的僅100~200人。
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