“能評上全省優(yōu)秀黨務工作者，我感到十分榮幸。這是一種鼓勵，更是一種鞭策。"10日，記者見到福建順昌虹潤精密儀器有限公司黨支部書記、綜合辦主任楊飛，談起獲得的榮譽，他謙遜地表示。

黨建工作如何助力非公企業(yè)發(fā)展？怎樣充分發(fā)揮黨員*帶頭作用、調動員工積極性？擔任公司黨支部書記12年來，楊飛不斷思考探索，用黨建點亮了“虹潤不怕遠征難"的企業(yè)精神。

“2006年，在縣委黨建指導員的幫助下，公司成立了黨支部。2009年，我擔任公司的黨支部書記。"楊飛說，剛上任時心里有些忐忑，不知道能不能干好?！跋氲竭@是組織和公司對我的信任，就下定決心一定要干好。"

他按照“有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度"的“六有"要求，進一步完善陣地建設，堅持落實“三會一課"，以設立“黨員責任區(qū)"“黨員先鋒崗"等為抓手，引導公司黨員在日常工作和生活中以身作則，垂范，發(fā)揮了支部在非公企業(yè)中的政治yin領作用。

“黨支部要有凝聚力，把優(yōu)秀的人才聚集在一起，就能充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。"楊飛是這樣想，也是這樣做的。他重視黨員隊伍建設，大力推行“三向培養(yǎng)"法，把公司黨員、入黨積極分子培養(yǎng)成技術骨干，把技術骨干發(fā)展為黨員，把黨員技術骨干培養(yǎng)成公司管理層干部。

在他的努力下，黨員在公司管理層的比重從支部成立時的5%提高到現(xiàn)在的55%，黨組織在企業(yè)經營決策中的作用日益凸顯。公司黨支部也獲得南平市“創(chuàng)先爭優(yōu)*基層黨組織"和“基層黨建示范點"等榮譽。

虹潤是國家ji，引進和留住人才是企業(yè)發(fā)展的重點。為此，楊飛積極協(xié)助公司與清華大學、南京大學等高校合作，在北京、南京等地成立研發(fā)中心，讓gao端人才就近工作；協(xié)助公司引進院士莊松林的院士專家工作站；他建議公司堅持“從員工到技術骨干到研發(fā)人才"的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)自己的人才隊伍……與此同時，為協(xié)助公司實施品牌戰(zhàn)略，促進企業(yè)做強做大，他積極與工商部門聯(lián)系，幫助策劃申報中國馳ming商標工作，經過努力，“虹潤"商標順利通過認定，榮獲“中國馳ming商標"稱號。

在日常工作生活中，他積極開展“有困難找支部"活動，當好企業(yè)主與員工密切聯(lián)系的橋梁紐帶，適時反映員工的合理意見，促進雙方之間的溝通?！凹缲撝髽I(yè)黨支部書記這份責任，就一定要為企業(yè)謀發(fā)展，為員工謀福利。今后，我將繼續(xù)用實際行動，詮釋一名員的初心和使命。"楊飛的話語堅定有力。

來源：閩北日報（盧國華 池亮亮 文/攝）

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