6SL32105FB101UA0西門子變頻器6SL3210-5FB10-1UA0
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湖南艾歐曼自動(dòng)化設(shè)備有限公司
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| 參考價(jià): | 面議 |
具體成交價(jià)以合同協(xié)議為準(zhǔn)- 1FL60422AF211MB1 產(chǎn)品型號(hào)
- 西門子/SIEMENS 品牌
- 經(jīng)銷商 廠商性質(zhì)
- 上海市 所在地
訪問次數(shù)：393更新時(shí)間：2018-10-12 09:03:54
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產(chǎn)品簡(jiǎn)介
SIMOTICS S-1FL6 工作電壓 230V 3AC PN = 0.75kW；NN = 3000rpm M0 = 2.39Nm；MN = 2.39Nm 軸高度 40mm 增量編碼器 TTL 2500 增量/轉(zhuǎn) 帶滑鍵 公差 N 帶駐車制動(dòng)器 防護(hù)等級(jí) IP65 帶密封圈 與變頻器兼容 SINAMICS V90
產(chǎn)品介紹
1FL6042-2AF21-1MB1黑龍山西門子V90代理商
| 產(chǎn)品 | |
| 商品編號(hào)(市售編號(hào)) | 1FL6042-2AF21-1MB1 |
| 產(chǎn)品說明 | SIMOTICS S-1FL6 工作電壓 230V 3AC PN = 0.75kW；NN = 3000rpm M0 = 2.39Nm；MN = 2.39Nm 軸高度 40mm 增量編碼器 TTL 2500 增量/轉(zhuǎn) 帶滑鍵 公差 N 帶駐車制動(dòng)器 防護(hù)等級(jí) IP65 帶密封圈 與變頻器兼容 SINAMICS V90 |
| 產(chǎn)品家族 | SIMOTICS S-1FL6 伺服電機(jī) |
| 產(chǎn)品生命周期 (PLM) | PM300:有效產(chǎn)品 |
| 價(jià)格數(shù)據(jù) | |
| 價(jià)格組 / 總部?jī)r(jià)格組 | KY / DMS |
| 列表價(jià)（不含增值稅） | 顯示價(jià)格 |
| 您的單價(jià)（不含增值稅） | 顯示價(jià)格 |
| 金屬系數(shù) | ------71 |
| 交付信息 | |
| 出口管制規(guī)定 | AL : N / ECCN : N |
| 工廠生產(chǎn)時(shí)間 | 10 天 |
| 凈重 (Kg) | 3.68 Kg |
| 產(chǎn)品尺寸 (W x L X H) | 未提供 |
| 包裝尺寸 | 140.00 x 262.00 x 135.00 |
| 包裝尺寸單位的測(cè)量 | MM |
| 數(shù)量單位 | 1 件 |
| 包裝數(shù)量 | 1 |
| 其他產(chǎn)品信息 | |
| EAN | 4042948675540 |
| UPC | 804766530661 |
| 商品代碼 | 8501510090 |
| LKZ_FDB/ CatalogID | NC81 |
| 產(chǎn)品組 | 3585 |
| 原產(chǎn)國(guó) | 中國(guó) |
| Compliance with the substance restrictions according to RoHS directive | RoHS 合規(guī)開始日期: 2016.01.08 |
| 產(chǎn)品類別 | C: 產(chǎn)品制造/生產(chǎn)到訂單，無法重復(fù)使用或再利用，也不能通過信用退貨。 |
| 電氣和電子設(shè)備使用后的收回義務(wù)類別 | 沒有電氣和電子設(shè)備使用后回收的義務(wù) |
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與此同時(shí)，企業(yè)的目標(biāo)是讓每個(gè)員工都能感到適得其所，而不僅僅是Y一代。“經(jīng)驗(yàn)豐富的同事身上有很多值得學(xué)習(xí)的東西；我們不希望這些人才流失。”d’Huc說。鑒于這一考慮，西門子能源于2009年在佛羅里達(dá)州奧蘭多市建立了“未來退休員工資源部”。該部門目前有200名員工。其目標(biāo)是讓年齡較大的員工為退休生活做好準(zhǔn)備，并與他們就退休后的生活建立系。“這樣他們就會(huì)成為輔導(dǎo)者，參與我們的研討會(huì)。”d’Huc表示。西門子的“代際員工網(wǎng)絡(luò)”（GENe）與此如出一轍。“在‘多元化’部門的支持下，德國(guó)的員工們正與愛爾蘭根、紐倫堡和福希海姆地區(qū)的同事建立代際網(wǎng)絡(luò)。”d’Huc還透露。將來，這些地方的各代員工之間將形成工作網(wǎng)絡(luò)，互通有無，攜手共進(jìn)。
然而，人口因素的變化帶來了外部影響：“技術(shù)嫻熟的員工越來越*，所以企業(yè)也越來越需要調(diào)整工作環(huán)境，使其順應(yīng)員工不斷變化的需求。”d’Huc稱，“傳統(tǒng)的工作模式，比如一份工作一干就是二十年、固定的工作時(shí)間、全職工作，都將逐漸讓位于靈活的工作模式。”
這種趨勢(shì)同樣存在于新興國(guó)家，如巴西、俄羅斯、印度和中國(guó)。“在這些國(guó)家，西門子研發(fā)團(tuán)隊(duì)中本地人才的占比將達(dá)到60%。不過在這些國(guó)家，跨國(guó)公司將不再是毫無懸念的雇主，相反本地公司將成為更具吸引力的雇主。”d’Huc如是道?？鐕?guó)公司在這些國(guó)家的營(yíng)業(yè)額往往頗高，所以每年的員工擴(kuò)招率往往達(dá)到20%-40%。但是對(duì)于*優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)仍在繼續(xù)。2011年，西門子推出了覆蓋東盟－太平洋地區(qū)六個(gè)國(guó)家的代言人項(xiàng)目。該項(xiàng)目招募商務(wù)主管人員和經(jīng)理擔(dān)任其所在國(guó)家的代言人，推動(dòng)與合作院校學(xué)生的積極交流。
