上海亨托實業(yè)有限公司創(chuàng)建于1994年末。廠區(qū)占地10000余平米，是目前上海市zui大的衡器制造公司。企業(yè)專業(yè)研制和生產(chǎn)電子衡器、電子地磅、電子汽車衡、便攜式軸重秤、無線電子吊秤、測力儀、電子桌秤、電子臺秤、防爆電子秤、液壓叉車秤、不銹鋼電子秤、非標定做衡器等大型工業(yè)稱重設備，年生產(chǎn)能力達到1萬臺（套）稱重系統(tǒng)。公司是中國衡器協(xié)會會員、中國《工業(yè)計量》協(xié)會會員、國家*、上海市質(zhì)量信得過企業(yè)、上海市產(chǎn)品、上海市商標等多項殊榮。
　　
　　用工荒是當今五金機電行業(yè)內(nèi)的熱門話題，跳槽、漲薪、崗位空缺都是如今“用工荒”的代表現(xiàn)象，而今天筆者采訪的這家企業(yè)，同樣在面臨如此困境的情況下，卻在人才管理方面擁有一個傲人的數(shù)據(jù)——公司現(xiàn)有員工中大專本科以上學歷占50%以上。
　　
　　這就是位于上海市松江區(qū)洞涇工業(yè)園區(qū)是一家中外合資企業(yè)——上海亨托實業(yè)有限公司。其主要從事電子衡器研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務于社會各界，主營:電子計重秤、電子計數(shù)秤、電子天平、電子吊鉤秤、電子地上衡、電子小地磅、電子分析天平、電子精密天平、電子防水秤、電子防爆秤、電子臺稱、電子汽車衡、機電改裝秤、電子碼布秤、電子搬運秤、精密砝碼等。
　　
　　上海亨托實業(yè)有限公司在1994年成立，由此有了比較好的發(fā)展基礎，據(jù)上海亨托實業(yè)有限公司營銷胡冬冬介紹:“現(xiàn)在普遍員工都是80后、90后，他們在選擇企業(yè)就職的同時，也會考慮其相關行業(yè)的發(fā)展，另外公司在經(jīng)營過程，一直保持誠信經(jīng)營的宗旨，因為一個負責任的企業(yè)都必能培養(yǎng)出一個健康的團隊。”
　　
　　現(xiàn)在“用工荒”現(xiàn)象蔓延得非常重要，農(nóng)民工被狂“搶”，大學生則是投簡歷無門，其實這是經(jīng)濟在給普遍五金機電企業(yè)一個警示：人才需要培養(yǎng)和打磨，解決用工荒非一蹴而就，只有通過企業(yè)自身的發(fā)展，才能更好地吸引人才駐扎在您這個營地。
　　
　　五金機電企業(yè)作為勞動密集型企業(yè)，“廉價勞動力”“制造工廠”是普遍對五金機電行業(yè)的一個刻板影響，而上海香川電子衡器公司則為了解開這個添加的固有標簽，一直在管理模式上進行創(chuàng)新和改進。
　　
　　上海亨托實業(yè)有限公司營銷胡冬冬
　　
　　崗位管理需要培訓觀察
　　
　　電子產(chǎn)業(yè)是五金機電市場中更新?lián)Q代比較迅速的行業(yè)，所以上海亨托實業(yè)有限公司清楚必須擁有過硬的技術骨干研發(fā)隊伍，這樣才能*地設計和制造出各類適應市場的產(chǎn)品。
　　
　　那么該如何判斷每個人可以勝任的職位呢？那就是有效培訓。
　　
　　知識員工有兩種主要的需求：正規(guī)教育與繼續(xù)教育。能否在企業(yè)當中得到足夠的培訓，從而保持自身的不斷成長，成為知識員工選擇企業(yè)一個重要的因素。
　　
　　據(jù)國外人力資源管理學者通過觀察在職培訓和離職培訓，或者公司培訓和學校培訓的不同效果的比較，得出一個結(jié)論：除非員工隊伍比較穩(wěn)定，許多公司不愿意進行培訓，而公司越不愿意進行培訓，員工的流動率就越高。
　　
　　上海亨托實業(yè)有限公司的營銷胡冬冬告訴筆者：“對企業(yè)來說，培訓不但是實現(xiàn)組織發(fā)展、保持競爭優(yōu)勢的需要，也是吸引員工、保證員工個人生涯得到發(fā)展的重要手段。企業(yè)如果不培訓員工，績效會受到影響。”
　　
　　所以，上海亨托實業(yè)有限公司會定期舉行相關的培訓，一方面擴充企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，也能在培訓過程中，不斷篩選出的員工，進行由高到低的排列，這樣即可以給員工一個公平的待遇，更可以讓員工產(chǎn)生對企業(yè)的忠誠度和感恩心。
　　
　　人才駐留考察行業(yè)發(fā)展
　　
　　上海亨托實業(yè)有限公司兼營各種進口品牌稱重儀表、稱重傳感器、電子衡器和稱重控制系統(tǒng)。
　　
　　隨著2011年十二五規(guī)劃的大力實施，低碳、節(jié)能將會成為日后五金機電行業(yè)的發(fā)展關鍵詞，而電子衡器作為集程控、群控、電傳打印記錄、屏幕顯示等現(xiàn)代電子技術配套使用計量儀器，采用放射性原理和液壓傳動比原理的計量設備將得到有限的發(fā)展，電子衡器的應用范圍進一步擴大，市場前景非常廣泛。
　　
　　上海亨托實業(yè)有限公司就是歡迎吸納年輕工作者，勇于招聘經(jīng)驗貧乏者，愿意培養(yǎng)自己的核心人才，這才讓該企業(yè)擁有了一個讓同行稱贊的工作團隊，希望本網(wǎng)筆者對上海亨托實業(yè)有限公司營銷總胡冬冬的采訪，能夠給廣大企業(yè)在解決用工荒難題方面提供借鑒。