【中國(guó)智能制造網(wǎng) 名家論壇】工業(yè)4.0概念的風(fēng)靡以及中國(guó)制造2025計(jì)劃的提出，讓中國(guó)制造從業(yè)人員看到了一些曙光，他們?cè)俨皇菙D在狹小車間里的工具，而是即將進(jìn)化成為一個(gè)具有話語(yǔ)權(quán)的群體。但顯然，制造業(yè)興奮地太早了，他們依舊活在過(guò)去10年的套路中，更加尷尬的是，有些連飯碗都丟了。而耐克、三星、松下也陸續(xù)將工廠撤回本土，“好端端的工廠，說(shuō)關(guān)就關(guān)了”，這句樸實(shí)的抱怨是中國(guó)制造在2015年真實(shí)的寫照，也反映出從業(yè)者避無(wú)可避的焦慮情緒，退一步講，即便是中國(guó)制造真能實(shí)現(xiàn)工業(yè)4.0，由其所帶來(lái)的紅利和輝煌，也很難分給現(xiàn)在的從業(yè)者，他們的能力尚駕馭不了這么的東西，就連一個(gè)“機(jī)器換人”的計(jì)劃都可能讓數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的制造人員失去工作。　　
　　中國(guó)制造業(yè)正經(jīng)歷陣痛，它在努力適應(yīng)化的要求，自動(dòng)化、機(jī)械化、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)都已提上日程，準(zhǔn)備不惜一切代價(jià)，大戰(zhàn)一場(chǎng)，但問(wèn)題在于，中國(guó)制造業(yè)還有自己短期內(nèi)無(wú)法克服的頑疾，比如生產(chǎn)技術(shù)含量、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、品牌意識(shí)等等，而其中大的頑疾，深入骨髓的病根，還是之于“從業(yè)者”的定義，他們是工具，是設(shè)備，還是具有尊嚴(yán)的自然人？
　　
　　掏空身體，中國(guó)制造正遭受亞健康
　　
　　首先，必須承認(rèn)中國(guó)制造在過(guò)去10年取得了巨大的進(jìn)步，或者說(shuō)，干成了一些事情，甚至有些事情足以載入史冊(cè)，比如我們作為世界工廠，輸出了20%的產(chǎn)能，囊括了工作、生活的方方面面，同時(shí)，中國(guó)制造創(chuàng)造了數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的工作崗位，讓一些低學(xué)歷、低技能的人員也能養(yǎng)家糊口，不至于讓他們走投無(wú)路，組成一支新的太平天國(guó)，威脅社會(huì)治安，當(dāng)然，中國(guó)制造也誕生了一大批的企業(yè)家，他們是玩弄資本的高手，可深刻地洞察中國(guó)社會(huì)的運(yùn)行規(guī)律，從而取得了巨大成功，甚至青史留名。另外，中國(guó)制造還逐步完成了產(chǎn)能的大遷徙，從東南沿海到中國(guó)大陸，這種遷徙的意義不在于找到更廉價(jià)的勞動(dòng)力，而是制造業(yè)紅利的一次再分配，也是中國(guó)城市精英分流的必由之路，簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，中國(guó)內(nèi)陸的人口不用再外出打工了…還有，評(píng)價(jià)制造業(yè)的成績(jī)，總不會(huì)繞過(guò)其所生產(chǎn)的產(chǎn)品，現(xiàn)在中國(guó)制造具代表性的產(chǎn)品無(wú)疑是iPhone的生產(chǎn)，既能滿足其巨大的訂單，又能兼顧品質(zhì)，否則，庫(kù)克不會(huì)接二連三地造訪中國(guó)，更不會(huì)在公開(kāi)場(chǎng)合盛贊郭臺(tái)銘，除非，他覺(jué)得這位中國(guó)臺(tái)灣老頭很帥。
　　
　　其次，我又不得不說(shuō)，中國(guó)制造正處于亞健康狀態(tài)，來(lái)自巨大的訂單，好像一個(gè)個(gè)中國(guó)制造難以割舍的欲望，我們像一個(gè)男人日夜戰(zhàn)斗著，但有點(diǎn)不加節(jié)制，終會(huì)被掏空。
　　
　　事實(shí)上，現(xiàn)在回頭看看，中國(guó)制造取得的巨大成績(jī)，大概都是依靠“掏空自己”換來(lái)的，我們先是掏空了政策紅利，昔日免費(fèi)拿地、免苛捐雜稅，辦工廠好像是一件挺容易的事兒；現(xiàn)在的情況已大大不同，隨著房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，地方政府巴不得全部的工業(yè)用地都來(lái)蓋房子，要么就是準(zhǔn)備了一大批的審批程序，每蓋一個(gè)章都要收費(fèi)，投資中有很大一部分就是用來(lái)滿足蓋章用；接著我們又掏空了人口紅利，之前的工人像狗一樣勤勞，像狗一樣聽(tīng)話，具有奉獻(xiàn)精神，“干著活，挨著鞭子”的日子，也能過(guò)得津津有味，如今的員工可就不同了，時(shí)代喚醒了他們的人性，不斷撩撥著他們的欲望，年輕人開(kāi)始討厭進(jìn)工廠，或者要求更高的薪水，以滿足其不斷膨脹的欲望，于是如你所見(jiàn)，制造業(yè)招人正成為其頭痛的KPI之一。