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氣動(dòng)離合器COREMO E4-NA1976 蝶形剎車片 水泵制動(dòng)器
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隨著“智能+”時(shí)代的到來(lái)，人工智能、5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)逐漸被重視，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)又一次迎來(lái)了發(fā)展的契機(jī)。近年來(lái)，我國(guó)機(jī)器人市場(chǎng)得到國(guó)家的關(guān)注與青睞，相繼出臺(tái)各種政策鼓勵(lì)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新，推動(dòng)整體發(fā)展進(jìn)程。
由于長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累，目前，我國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)已實(shí)現(xiàn)從初級(jí)階段向成熟階段邁進(jìn)，機(jī)器人技術(shù)發(fā)展成為了我國(guó)新一代產(chǎn)業(yè)變革和技術(shù)發(fā)展的關(guān)鍵。在國(guó)家政策的鼓勵(lì)與市場(chǎng)前景的“誘惑”下，機(jī)器人成為了各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)。
隨著業(yè)內(nèi)企業(yè)和跨界玩家持續(xù)展開積極布局，工業(yè)機(jī)器人、服務(wù)機(jī)器人、特種機(jī)器人等細(xì)分領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，特別是占據(jù)機(jī)器人市場(chǎng)半壁江山的工業(yè)機(jī)器人。受激烈競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)，國(guó)內(nèi)工業(yè)機(jī)器人行業(yè)發(fā)展不斷提速。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2012-2020年我國(guó)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)量呈逐年上升趨勢(shì)，到2020年時(shí)我國(guó)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)量已達(dá)到了237068臺(tái)，累計(jì)增長(zhǎng)了19.1%，到2021年上半年，我國(guó)工業(yè)機(jī)器人的產(chǎn)量為136405臺(tái)，與去年同期相比增加73.2%?？傮w來(lái)看，工業(yè)機(jī)器人發(fā)展趨勢(shì)較好。
同時(shí)，在服務(wù)機(jī)器人、特種機(jī)器人方面，我國(guó)也加大研發(fā)力度，新松、大疆、埃斯頓、國(guó)辰機(jī)器人等企業(yè)在機(jī)器人應(yīng)用場(chǎng)景、核心技術(shù)研發(fā)等方面持續(xù)加快進(jìn)程，促使相關(guān)機(jī)器人產(chǎn)品商業(yè)化落地。
在政府與市場(chǎng)的雙重驅(qū)動(dòng)作用下，我國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，發(fā)展前景較為廣闊。發(fā)展熱潮日益洶涌，卻出現(xiàn)了阻礙因素打破了這個(gè)局面，人才短缺和核心技術(shù)給機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展拖了后腿。
一個(gè)行業(yè)的發(fā)展與壯大，一方面依賴于人才的支撐，另一方面則需要依靠核心技術(shù)研發(fā)與突破。隨著市場(chǎng)需求不斷擴(kuò)大，機(jī)器人領(lǐng)域各類人才資源日益匱乏，高新人才儲(chǔ)備不足與人才流失問(wèn)題愈顯緊迫，解決這一困境已然刻不容緩。
面對(duì)嚴(yán)峻的人才短缺與技術(shù)瓶頸問(wèn)題，我國(guó)要想推動(dòng)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就必須在人才培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新方面有良好的政策扶持。在人才短缺問(wèn)題上，學(xué)?？梢栽黾酉嚓P(guān)技術(shù)的課程，為我國(guó)儲(chǔ)備更多的高新技術(shù)人才；政府可以加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)，減少我國(guó)人才外流現(xiàn)象；企業(yè)可以舉辦機(jī)器人培訓(xùn)活動(dòng)，促使職員可以實(shí)現(xiàn)從文字到實(shí)操的轉(zhuǎn)變。在技術(shù)創(chuàng)新問(wèn)題上，政府應(yīng)加大對(duì)中小企業(yè)的支持，促使中小企業(yè)加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力；科研機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)解決“卡脖子”問(wèn)題，在機(jī)器人核心技術(shù)攻關(guān)方面做出更大貢獻(xiàn)。
當(dāng)前，以騰訊、科大訊飛等為主的企業(yè)已結(jié)合國(guó)家政策開始建設(shè)人才培訓(xùn)班與科研技術(shù)班，以此來(lái)維持企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程的優(yōu)勢(shì)。人才培養(yǎng)與核心技術(shù)研發(fā)是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程，企業(yè)要想保持優(yōu)勢(shì)地位，就必須持續(xù)彌補(bǔ)人才與核心技術(shù)缺口。未來(lái)，在攻克人才短缺與核心技術(shù)缺失這兩大難關(guān)后，我國(guó)必將在國(guó)際機(jī)器人市場(chǎng)上擁有優(yōu)勢(shì)地位。
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