企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型靠誰牽引？看“首席數(shù)據(jù)官”立足大局指點迷津

2019-12-02 13:22:22來源：智能制造網(wǎng) 編輯：今夕何夕關(guān)鍵詞：首席數(shù)據(jù)官數(shù)據(jù)分析閱讀量：59034

導(dǎo)讀：法庭審判大法官、社會治安警官、大學(xué)生村官，對于這些名稱，大家都比較熟悉。“首席數(shù)據(jù)官”，你聽過嗎？

　　社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，催生出許多新的產(chǎn)業(yè)體系、管理模式和人才培養(yǎng)機制。在不同的時代條件下，企業(yè)發(fā)展所面臨的客觀環(huán)境存在差異，企業(yè)管理人員所采取的管理方案、管理措施也各不相同。眼光長遠(yuǎn)、綜合能力較強的企業(yè)管理人員，往往被視為企業(yè)發(fā)展的引路人，對企業(yè)的健康發(fā)展起著重要作用。

　　眼下，由物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、3D打印等信息技術(shù)所的新一輪產(chǎn)業(yè)革命正系席卷，并為建筑、醫(yī)療、交通、教育、物流、零售等行業(yè)發(fā)展帶來新的契機。大膽革新老舊的生產(chǎn)模式和生產(chǎn)關(guān)系，通過大引入現(xiàn)代型管理人才、加快構(gòu)建新型企業(yè)數(shù)據(jù)分析和管理平臺，終完成數(shù)字化改造已經(jīng)成為了企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的緊要任務(wù)。

　　“首席數(shù)據(jù)官”的出現(xiàn)，讓企業(yè)數(shù)字化改造有了。提到“首席數(shù)據(jù)官”，許多人都是初次聽說。據(jù)了解，“首席數(shù)據(jù)官”的主要職責(zé)就是立足企業(yè)的實際情況，幫助企業(yè)加速數(shù)字化改造進程。傳統(tǒng)企業(yè)力求降本增效、提高企業(yè)收益時，往往茫然無措，不知道該從何處下入手，“首席數(shù)據(jù)官” 的出現(xiàn)，使企業(yè)完成自我改造、自我革新時更加從容和有序。

　　看起來光鮮亮麗的“數(shù)據(jù)首席官”所承載的內(nèi)容，也是十分豐富且多元的。對內(nèi)，“數(shù)據(jù)首席官”需制定符合企業(yè)的數(shù)字化改造方案，向開發(fā)區(qū)申請、申報獎勵，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好數(shù)字化改造方案的落地實施事宜；對外，“數(shù)據(jù)首席官”需積極了解數(shù)字化技術(shù)、數(shù)字化應(yīng)用的實際狀況，并與其他“首席數(shù)據(jù)官”交流數(shù)字化改造方案。

　　聽起來如此悅耳的“首席數(shù)據(jù)官”，在實際生活中開始落地了嗎？答案是肯定的。近日，浙江杭州余杭經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)推出“首席數(shù)據(jù)官”制度。如今，278名企業(yè)管理人員已經(jīng)獲此頭銜。作為破解企業(yè)數(shù)字化改造升級難題的一大嘗試，“首席數(shù)據(jù)官”的推出無疑具有創(chuàng)新性，也為廣大中小企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了更多可能。

　　破舊立新、推陳出新，正激發(fā)著傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的動力和韌勁。在企業(yè)進行數(shù)字化、智能化、現(xiàn)代化“蛻變”的過程中，人員、技術(shù)、設(shè)備等各個要素都值得重視。良好的政策環(huán)境、優(yōu)化的制度措施、高效的人員配合等，都有助于企業(yè)擯棄過時、不合理的運作模式，走上高質(zhì)量發(fā)展的康莊大道。

　　路漫漫其修遠(yuǎn)兮，仍需上下而求索。“首席數(shù)據(jù)官”這一職位的誕生，也是企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的一大縮影，在一定層面上昭示著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型所呈現(xiàn)的特點。要想讓企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級更加順利、更有活力，還需要業(yè)內(nèi)人士從行業(yè)規(guī)范、人員調(diào)用、技術(shù)創(chuàng)新等多個角度進行嘗試和探索，以此真正為企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)造有利條件，掃清障礙。

　　常言道：新官上任三把火，從目前來看，首席數(shù)據(jù)官剛剛興起，其所發(fā)揮的作用還有待釋放。也許，隨著企業(yè)數(shù)字化升級速度的不斷加快，將有更多具有創(chuàng)新性和突破性的職位涌現(xiàn)出來，為企業(yè)進行數(shù)字化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型升級提供更多機遇。

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