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【中國智能制造網(wǎng) 智造快訊】不少人面試的時候遇到嚴肅的面試官，都會感到十分緊張，但如果，坐在你對面給你面試的是一個機器人你會接受嗎？面對機器人，你是會發(fā)揮的更好還是會更顯拘束呢？
讓機器人當你的求職面試官，你是支持還是反對？
每逢畢業(yè)季或者求職季，都是各大企業(yè)的面試考官繁忙的時候，成百上千的簡歷需要瀏覽，成群結隊的應聘者等待著交談，要從茫茫人海中尋找到那一兩個能給公司帶來價值的人，可謂費勁心力著實不易。
而此時對于求職者來說，明明自己廣撒網(wǎng)式的投遞了不少公司，結果來聯(lián)系的卻，大部分投出去的簡歷終都只是石沉大海、悄無聲息，信息無法傳遞、面試機會難求等問題讓不少求職者困擾不已。
如今，隨著人工智能、機器人等科技的不斷發(fā)展，這樣信息不對稱、反饋不及時的局面獲得了極大改變。不少國家出現(xiàn)了搭載高度人工智能的機器人面試官，讓機器人成為面試信息的收集者和處理者，成為求職人員的考驗者和主導者。
據(jù)美國《福布斯》雜志報道，一家叫做“工作”的從事青年人才招聘的人力資源公司，已經(jīng)開發(fā)出了一款名為“瑪雅”的AI機器人。該機器人以云數(shù)據(jù)為基礎，具有自我學習能力，被用以協(xié)助企業(yè)在如雪片般飛來的簡歷中快速篩選出合適的求職者。如果申請人條件適合，“瑪雅”會很快安排面試，如果不適合，“瑪雅”會向申請人推薦其他工作。
同時在俄羅斯，一家叫Stafory的初創(chuàng)公司也研發(fā)出了面試機器人。據(jù)了解，他們研發(fā)的機器人叫做Vera，由人工智能算法驅動，該機器人通過機器學習，對公司提供的了140萬次面試信息、維基百科以及16萬本書進行了消化掌握，能夠承擔與求職者面對面交流和給出反饋的面試任務。
此外，在中國也有公司推出了面試機器人產(chǎn)品，國內的e成科技推出了一款叫Chatbot的面試機器人，目前正在投入企業(yè)校招使用。該款機器人耗費了e成科技數(shù)年心血，通過AI與大數(shù)據(jù)的結合，能夠評估出面試者的表現(xiàn)情況，從而助力企業(yè)加速數(shù)字化人才決策進程。
除了以上這些企業(yè)之外，英國沃達豐、德國電信和薩瑟蘭等企業(yè)，都正在使用或準備使用面試機器人，而這些AI面試官的面試方式也幾乎一致，比如和求職者交談，通過求職者的語言表達及表情動作，篩掉一些不合適該行業(yè)的人；還有的就是視頻面試，讓機器人對視頻進行分析，分析因素包括肢體語言、面部表情記憶聲調等等。
通過這些方式，機器人面試官能夠大大提升求職人員的錄取幾率，同時也能提高企業(yè)效率、節(jié)省時間和成本，因此受到了不少求職人員和企業(yè)的認可。
LinkedIn曾進行過一個關于面試機器人的研究調查，結果顯示大部分人對使用機器人參與招聘面試工作表示歡迎，67%的人認為這樣可以節(jié)省時間，50%以上的人認為這是尋找、篩選和培養(yǎng)人選方面有效的方法。
當然，也有57%%的人認為機器人無法消除人為偏差，69%的人認為機器人無法提供合適的人員，這些也是不少應聘者持反對意見的主要原因。他們認為，機器人擁有“一票否決權”是不合理的，其也無法擺脫人類附加在上面的思維定式，同時還缺乏人情味。
主要的是，大部分職場精英都無法忍受機器人對自己評頭論足，畢竟以現(xiàn)在弱人工智能的發(fā)展現(xiàn)實來說，機器人還只是人類的執(zhí)行者和服務者，此時翻身成為決策者和人性主導者，不管是在倫理還是在技術上來說，都還為時尚早！
不過，機器人面試官已經(jīng)出現(xiàn)在了我們的生活之中，也許你的下一份工作也會遇到機器人給你面試，屆時你是會接受還是拒絕呢？
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