德裕重工分別研究了基于業(yè)績評估和需求層次的德裕河卵石制砂機組合激勵模式的激勵特征，但以上章節(jié)僅分析了德裕河卵石制砂機廠家的短期組合激勵問題。當(dāng)把激勵問題放在一個人的一生中考察時，的選擇和激勵問題之間的交互作用產(chǎn)生了新的課題。資源必須在任職期間重新分配，老一代被年輕一代取而代之。富有朝氣的年輕們，在他們的生命周期中，河卵石制砂機廠家從一個低級職位開始他們的職業(yè)生涯，通過他們的不懈努力逐步晉升到一個高級職位上。這種職業(yè)升遷有賴于個人高質(zhì)量的工作能力，其能力在一個低級職位已被證實;其他有能力的人也在被選擇之列。選擇和激勵相互作用，通過競爭而促使其晉升到更高報酬的職位上，試圖影響選擇過程。

http://www.zzyawei.cn/chongjishizhishaji/沖式破碎機
http://www.zzyawei.cn/bangmoshizhishaji/棒磨式制砂機
http://www.zzyawei.cn/shitouzhishaji/石頭制砂機
http://www.zzyawei.cn/xinxingzhishaji/新型制砂機
http://www.zzyawei.cn/xinxingzhishaji/ 鵝卵石制砂機
http://www.zzyawei.cn/eluanshizhishaji/河卵石制砂機
http://www.zzyawei.cn/heluanshizhishaji/第三代制砂機